新闻源合作哪家好?-首选北京联创兄弟【联创：曹永琴 QQ：2813900617 电话：15811280904 】

　　在发展至今的SEOer，我们一直有这样一个很普遍的问题困扰我们，，虽然普遍，但也是最直接的。那就是一个合格的seoer，要具备哪些条件，至少认为自己远远不合格。在若邻职经频道分享了未来企业招聘seoer的要求会有哪些，作为一种时代的趋势和目标，只有这样，我们才可以根据不足，抓紧时间补习，确保不会被这个圈子淘汰http://www.zjjv.com/seo.org。

　　先前我经常浏览一些企业招聘seoer的信息，基本上就是要求几多年经验，掌握了 、谷歌、雅虎等搜索引擎的排名规则机制，熟悉div+css、php、html、asp、java等编程语言、懂怎么提高PR，团队意识强，会分析熟悉，会做方案，会写文章等等，反正是一看要求一大堆，其实这些要求一点都不过分，相对来说，这要求其实一点都不高，我们应该相信随着网络营销被企业越来越重视，对seoer招聘的要求会大大的提高，在若邻职经频道分享中大胆猜测一下未来seo招聘要求，作为一种网络资源，也作为一个参考与大家一起分享。

　　1、要掌握seo基本能力。这里的基本能力包括了解搜索引擎原理，知道怎么做好网站内部优化和外部优化，懂基本的编程语言，有能力把网站的关键词排名在规定的时间里做上去，这是作为一名seoer最基本的能力

　　2、有一定的营销能力。在你有seo基本能力的情况下，排名上去了，但是无法给公司带来盈利，这时候就需要你有活跃的思维，较强的营销能力把无法盈利变成盈利，这样的话企业管理者就能认可你的价值所在。

　　3、有经验和案例。现在企业看中的第一要素就是能力，学历只是道门槛摆设罢了。能力体验在哪里?案例是最好的证明。如果问你有多少年的经验，随口说个4-5年，叫你拿案例出来看看，拿不出管理者也不会相信你了。

　　4、行业的相关性。很多人经历过行业不相关，没有应聘成功。比如以前是从事垂直门户网站的seo操作，http://www.zjjv.com/seo.org应聘的是一家企业，说企业网站优化跟垂直门户不一样，告知不合适，如今这个事实确实存在。相关行业的，做起来就如鱼得水，不用浪费时间去熟悉和研究了，管理者总是希望在最短的时间看到效果。

　　5、有一定的资源。如果你真是从事seo或者网络营销很长一段时间了，就肯定会有很多有用的资源，管理者就喜欢这样的，再加上你以前是做相关行业的，用人单位肯定很容易聘用你，不但把你招进来了，还免费得到很多有用的资源，互利互惠。

　　以上五点分析猜测未来企业对seo的招聘要求，实质上就是招聘网络营销人员的重要要求，所以，如果要高瞻远瞩，要走向更高的道路。另外说未来十大高薪职业，网络营销师就是其中之一，做seo转型网络营销并不困难，困难的是看思维能不能转过来。希望大家在新的一年里，都能实现自己的愿望。

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