职工在生产过程中受轻微伤，被认定为工伤，获得工伤保险待遇后，能否再请求人身伤害赔偿？近日，二审法院作出判决，一般较微的工伤事故（不构成重伤的事故）不属安全生产法意义上的安全事故，劳动者不应因此主张双重权利。

　　陈某是广东惠州某塑胶电子制品有限公司的一名普工，2018年，他在车间工作时，被相邻工友堆放的车身胶件砸中受伤。事后，经惠州市惠阳区人力资源和社会保障局调查，认定陈某此次受伤为工伤，因此获得了工伤保险待遇。随后，陈某又将所在公司告上法庭，请求人身损害赔偿。

　　此案的一审法院认为，陈某在工作过程中受伤，而且是被相邻工友堆放的车身胶件砸伤，作为用人单位，即使无过错，仍然要承担侵权赔偿责任。于是，法院判决用人单位赔偿陈某损失39681.27元。一审判决后，陈某认为尚有遗漏而选择继续上诉，用人单位也认为案涉工伤不属于安全事故，不服判决。本案后历经多次开庭，2020年，二审法院认为一般较微的工伤事故（不构成重伤的事故）不属安全生产法意义上的安全事故，劳动者不应因此主张双重权利，故判决撤销原审判决，驳回陈某的全部诉讼请求。

　　对此，东莞市工会法律服务律师团成员、广东憬恒律师事务所律师朱峰解释，《生产生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故共4个等级。“其中，一般事故是指3人以下死亡或10人以下重伤。这里的‘下’法律没设置下限，容易让人产生误解。但因其是对‘死亡’、‘重伤’的定语，故最低起点就为‘重伤’。从本判决可知一般较微的工伤事故（不构成重伤的事故）不属安全生产法意义上的安全事故，从而劳动者不应因此而主张双重权利”。（据广东省总工会客户端消息 王艳）