【赛迪网讯】随着云计算、物联网、大数据等新技术的飞速发展，过去相对独立的网络已经相互融合，形成了全新的网络空间，而网络之间、系统之间的边界日趋模糊，也使得网络安全形势变得更为复杂。我国拥有庞大的互联网产业，对于国内网络安全行业来讲既是机遇也是挑战。

　　目前，我国的网络安全技术与世界的差距正在减小，但是在核心技术和先进理念方面还是落后于欧美发达国家，为了从根本上提升网络安全和信息化水平，人才是关键！习大大曾指出：“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。”并强调：“要有高素质的网络安全和信息化人才队伍。”

　　我国作为网络大国，已有几亿网民和庞大的网络系统，而我国网络安全人才的培养规模和能力还远远不能适应发展需要。为此，从中央到地方早已把网络安全的人才提上重要议事日程。毫无疑问，没有人才，任何安全都是空谈，人才是网络安全行业发展的基石。

　　对此，我国已经开启了人才建设工程，最近大火的“新工科”就是很好的例子，从目前的专业设置情况看，电子技术类、计算机技术、网络与信息工程、安全工程、新能源、功能材料等专业都将纳入“新工科”的范畴。

　　更直观的来看，据统计数据显示，到2020年，新一代信息技术产业人才缺口将会达到750万人。到2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人，电力装备的人才缺口也将达到909万人。其实网络安全人才短缺的情况不仅出现在我国，在美国同样如此。据美国2015年资料显示，美国共有209000的安全职位空缺，预计到2020年，公司的网络安全职位将会有平均15%的空缺。

　　为了成功培养网络安全人才，行业中的所有利益相关方必须团结起来，不光是安全技术供应商，还有政府、学校、监管机构等，在政策扶持、资金支持、课程开发等方面进行更多协调，从而构建良性的网络安全人才培养环境。