网络招聘经历十多年，而现在人口红利渐渐消失，用户越来越关注招聘的实效，二三线地方人才网站风光是否延续？据艾瑞咨询预估，2014年在线招聘市场整体营收将为39.2亿元。在这片市场里面，呈现四股力量：以前程无忧、智联招聘为代表的招聘网站巨头，以58同城、赶集网为代表的信息结合者，以猎聘网、拉勾网为代表的垂直网站，第四股力量则来自于各个区域类的地方人才网站。

　　人才逃离北上广，回归二三线

　　从城市白领跳槽目的地情况来看，跳槽到一线城市的白领比去年同期减少了10%，新一线城市及二能三线城市分别上涨10%和13%。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市怀抱的形势进一步显现，这也就意味着在线招聘市场正在急剧下沉。从地方政府角度，高度重视本地的就业率问题，也给创业者和求职者提供了很大的便利，尤其体现在三四线城市，这些城市并不是“三大”的优势区域，从这一点来看，传统在线招聘方式并没有完全复制成功，三四线城市的在线招聘市场依旧存在且市场庞大，主要被区域互联网企业和政府所控制。

　　地方人才招聘网站体量大

　　中国除去一二线城市，全国尚有三千多城市，尤其是工业商业较发达区域，这类互联网招聘市场容量几乎都是千万级的，综合来看，在线招聘市场巨大，加上近年来众多城市的用工荒屡见不鲜。这也就意味着，在一二线城市，智联招聘、前程无忧的份额被拉勾网、猎聘网等同业竞争对手侵袭，在三四线城市又无法与一些地头蛇抗衡，市场体量变大，但由于原有运营方式很难触及未来区域，市场份额未来可能会进一步缩减。

　　解决地方人才招聘网站运营难题

　　大多数二、三、四线地方人才招聘网站由中小型企业甚至是个人运营，受资金、团队、技术及运营思维局限，在政府公共服务平台及58同城、赶集、地方论坛的围剿下，地方人才网的市场也从前两年的“一家独大”局面慢慢被蚕食，活得难来越坚难。

　　《2015年地方人才招聘网站运营实战学习交流大会》由武汉招聘平台-大楚人才网http://www.zjjv.com/发起，骑士人才系统及seowhy搜外教育承办，知名人才网站负责人参入演讲交流，由中国SEO专家夫唯夫老师及团队全面系统讲述针对人才招聘网站的运营思维：网站结构、百度等搜索引擎（含移动端）排名最新规则、选词技巧和效果监控、权重传递技术、微营销技术、为企业节省开支提高推广效果。

　　地方人才网站运营实训受青睐

　　“这年头，地头蛇也不太好当了，不学习进步，不努力求变，也会被挨打。”大楚人才网负责人接着说：“专门针对人才招聘行业性的网络运营实训这还是第一次，加上是夫唯老师亲自来讲，所以学习交流大会的消息一发出，马上就有好几个同行朋友讯问报名”。

　　现将报名联系信息公布如下：

　　?学习后，可以实现：

　　1、能够独立创建一个友好型地方人才招聘网站，并为网站选择合适的关键词，3-6个月内可以实现关键词的排名。

　　2、能够为网站挖掘大量精准关键词，提升网站权重稳定网站排名的权分站稳思维，让相应内容获得搜索引擎的排名和客户的点击，获得流量及客户数据。

　　3、能够懂得SEM及选词技巧和效果监控，为企业节省开支提高推广效果。

　　4、能在现运营的人才网站的基础上实现流量倍增，客户倍增。

　　?课程时间

　　线下课程共3天3夜，初步定为：10月31至11月2日

　　线上课程全部在线视频直播上课，学员在网上即可完成。

　　?教学地址

　　武汉洪山区书城路26号(洪山科技创业中心)

　　?报名联系

　　陈颖150-7243-6621（手机及微信） QQ：2355287007