2012年即将接近尾声，各企业的招聘工作也逐渐暂时搁置。招聘难求职难的声音可谓是抱怨年年有，今年特别多，而且似乎比往年来的更加激烈些。但在这难以上青天之势的职场行情里，职场社交却犹如一股新鲜的血液，给略显疲软的网络招聘市场注入了新鲜的活力。据统计，截至今年11月底，中国职业社交网站用户规模已突破7000万，预计在未来的3个月内，这一数字将破亿。与去年2000万相比，同期增长了250%。回顾今年的职场行情，记者采访了几位不同身份的职场人士，现身说法了这一年来职场里的尴尬和惊喜。

　　资深猎头A先生从事招聘这个行业已经很多年了，对招聘行业也颇有自己的见解。当问起2012年的工作进展，A先生说：高端人才越来越难找，传统招聘网站的付费简历质量也参差不齐。也许是这今年的经济形势太不好的缘故吧，考虑跳槽的高端人才比之前几年要少许多;同时，也有许多受经济形势影响而离职的却因为招聘需求的减少，而迟迟未能找到新东家。总的来说，今年的招聘市耻不景气……提到A先生今年工作开展的情况，他表示前几年去传统招聘网站找简历的会多些，但自从这两年以若邻网为代表的职场社交招聘网站的兴起，尤其是若邻网今年新版上线以来，他更多地在若邻网上开展猎头工作。他表示，自己已切身感受到了职场社交招聘是未来招聘行业的大趋势，并从中受益。

　　有着多年人事经验的HR李小姐，在提及其公司这一年来的招聘工作时，也是感慨万千。李小姐抱怨最大的便是每天要面对无数来自传统招聘网站的海投简历。其实这也不是一天两天的问题了，传统招聘网站从某种意义上说固然方便，但简历无监督、投递没门槛的粗放型模式，再加上招聘求职形式单一、求职者与招聘方无法沟通以及相互间的信息不完全，也让无数像李小姐这样的HR痛苦不堪、恨铁不成钢。李小姐说：如今想通过传统招聘网站招到人感觉越来越不容易，看着简历不错，但邀请前来面试却发现和我们的要求常常相差甚远，浪费彼此时间不说，还耽误了招聘工作的进行，公司的许多事情都会被连带……

　　提到这个尴尬的问题之余，在06年就开始使用若邻网的李小姐又表现出一丝惊喜。自若邻网从2011年开始转型专注做职场社交招聘以来，特别是新版上线后，李小姐对若邻网当前的功能非常满意。现在的若邻网，越来越多的用户更愿意将自己的档案公开，而且人才档案的信息也比传统招聘网站里的简历丰富详实的多。从人才档案上，除了可以看到用户的工作经历外，还可以看到用户的好友、用户发布的职经，尤其是工作经历的点评功能。对于一份工作经历，同事、客户甚至是曾经的上司、都可以对其进行点评，这对HR初审简历的时候，绝对是个很好的参考依据。若邻网已经是我们2012年里相当重要的一个招聘渠道，明年的招聘计划我还准备提升他们的优先级呢李小姐说。

　　其实，作为用人部门的负责人来说，我觉得无论是我们公司的HR，还是花大把时间与猎头沟通，他们没有一个比我更了解我想要的人。某互联网公司技术部总监Steven边摇头边说，比如我想要招个具有PHP背景的Python工程师，我花了大把时间写需求、跟HR猎头交流，最终约见的Candidate们仅仅是因为他们的简历里有PHP和Python关键词而已。据一项数据调查显示：54.3%的受访者认为，HR的工作很难得到同事的积极配合，45.9%的受访者认为自己得到上司的认同与支持颇为困难，而HR与业务部门之间的沟通协调不到位，是原因的重要组成部分。

　　我也曾拿过公司在传统招聘网站的账号登录，进行简历搜索，有时也能有不少收获，但却总让我有种他们在明我在暗的感觉。为什么我不能直接与他们在线沟通?为什么他们就不能主动找我?这些问题曾让我筋疲力荆当记者问到如何看待当前职场社交网站时，Steven继续说到相对来说，做职场社交的若邻网却能很好地解决这个问题，因为他们把像我这样的用人部门独立出来，可以直接以‘高管’的名义、用社交的属性来完成招聘的，这一点若邻网比其它的招聘网站好。

　　对于求职者来说，2012年的找工作之路显然走得也不太顺畅，尤其是许多踌躇着打算跳槽的，都犹豫着一直按兵不动。虽然招聘企业一直对外叫嚣着招人难找人难，但是作为求职者一族，却也没觉得工作有如何好找。当记者问起正在找工作的陈先生，陈先生说 本来想趁着金九银十跳槽找个好工作的，在十月份的时候咬牙裸辞了，没想到合适的工作那么难找，招聘网站上的职位信息都不是特别详细，公司也不了解，好几次去了才发现公司和预想的差很多，但是又不想将就，否则跳槽就没意义了。可眼看着这一年快过去了，至今还未找到合适的工作。说起这事，陈先生似乎有些后悔冲动裸辞了。

　　于是陈先生也开始在尝试着其它的渠道，在朋友将职场社交类的网站推荐给他后，他立即就开始选择了若邻网等几个职场社交网站作为自己找工作的突破口了。陈先生还滔滔不绝地向记者介绍了若邻网的公司点评功能，他说以前对公司了解的信息不多，知道在哪个位置但并不知道周边环境，甚至也不知道办公楼更不说是内部办公环境了，投了简历去面试了才发现公司不适合自己，所以现在投递简历前都特意多看看若邻网公司点评里面公司信息。最让他感到惊喜的是，在若邻网的公司页面里，有许多在职员工、离职员工等的评价内容，这对于他找工作来说，是非常有帮助的。另外，陈先生还说，当看到一个吃不准的职位的时候，还可以通过职场社交网站独有的私信方式，立即与该职位的发布者(猎头、HR等)进行在线沟通咨询，大大提高了求职效率。

　　所谓亏处有补，尽管在这一年里大家都说着招聘难、求职难，但是职场人士们都有着自己的应对方式。职场社交招聘作为新兴的力量，还有更多需要不断完善的地方，但根据职场各类角色人士的调查来看，职场社交招聘越来越是未来招聘市场的一种趋势。若邻网在2013春节前将要再推出一个新的版本，而这个新的版本除了在界面上做较大改进外，还会对当前的招聘模式进行质变的补充，甚至可以说是一种颠覆。若邻网CEO陈梦莎带着几份神秘的自信说，此外，在保持人脉不变的基础上，我们将把HR、猎头、高管以‘伯乐’的身份设立一个新频道，并赋予经过认证的人以专属标识，以后只要是招聘需求方，都可以在若邻网找到位置百花齐放。可以预见，2013年的招聘市场在职场社交力量的带动下，必定是别有一番风景。

　　据了解，若邻网(http://www.zjjv.com/)成立于2004年，隶属于若信信息科技(上海)有限公司，总共已获得两轮千万美元的风险投资，目前拥有着千万级别的高质量注册用户。若邻网共有人脉拓展、招聘求职、公司点评、职场经验四大频道，加入若邻网即可享受职场社交最佳用户体验的服务。

　　(联合电讯)