作者：夏吴雪

　　近日，人民银行印发了《关于推动移动金融技术创新健康发展的指导意见》。《指导意见》明确了移动金融技术创新健康发展的方向性原则，同时提出了推动移动金融技术创新健康发展的保障措施。

　　《指导意见》在对我国移动金融技术创新健康发展起到积极的促进作用的同时，也向移动金融技术人才市场发出了利好信号。据英才网联旗下金融英才网最新招聘数据显示，截至2015年1月中旬，金融行业人才需求较去年同期上涨24.7%，其中互联网类金融人才的招聘需求同比上涨35.6%。从区域上看，一线城市是互联网金融人才招聘的主战场，北上广三地的招聘需求占招聘总需求的67%，上海、北京、广东三地的招聘需求较去年同期分别上涨39.8%、37.5%和34.1%。

　　移动金融即互联网金融加移动互联网，是新时期移动互联网时代金融信息化发展的必然趋势。在这场互联网金融大战中，人才自然是取胜的关键。各大金融和互联网公司招兵买马，人才争夺战如火如荼，不仅喊出“人员编制不设上限”、“薪水不设上限”的口号，一些关键岗位更是打出百万以上年薪的待遇。

　　从职位上看，移动产品经理、互联网理财师、风险管理部门经理、业务运营专员、PHP高级研发工程师、商务拓展等是最热门职位。各大互联网金融公司可谓求贤若渴，既有传统金融行业积累又具备互联网思想的跨界人才最受欢迎。

　　具体来看，人才需求主要集中在业务岗位和技术岗位。业务岗位上，互联网金融方向的产品经理和互联网理财师招聘需求最大，同比去年分别上涨31.4%和28.5%；而技术岗位上，PHP高级研发工程师这类研发人才的需求最大，同比去年上涨26.4%。

　　英才网联招聘顾问表示，互联网金融正对传统金融产业乃至整个社会产生着巨大影响，但作为新兴行业的互联网金融缺乏真正的跨界人才。日前，2015中国互联网金融高峰论坛暨互联网金融中国行2015年度峰会在南京召开，此次大会上，京北金融联合清华大学、上海交通大学等高校，签订了“中国互联网金融百千万人才培养工程”。借此在全国招聘优秀的毕业生，由企业提出要求，京北联合高校进行选拔，并由企业进行复试，之后交给高校联合培养，企业为培训买单。从这一“工程”的签署可见企业对互联网金融人才需求之迫切，相信互联网金融人才在接下来的一年中会持续热招潜力无限。