美国HealtheCareers Network最近发布的一份报告指出，健康IT产业对人才的需求正在不断扩大。尽管该网站职位发布区发布的有需求职位总数在第三季度减少了4%，但是对健康IT人才的需求却逆势上扬5%。

　　在国内，健康IT人才需求同样畅旺。FitTime睿健时代就向LIFE健康坦言，符合他们标准的人才“非常难找”。

　　FitTime是一家期望能够改变中国健身行业的互联网公司。它在微信、微博、人人网等SNS平台拥有大量健身用户群，并有技术团队制作原创教学内容。2014年初，FitTime获得徐小平创办的真格基金天使投资，随后得到经纬中国Matrix Partner China基金A轮加入。

　　但是，找到合意的雇员，似乎没有找到愿意出钱的投资人来得容易。FitTime技术部门负责人陈先生在接受LIFE健康记者采访时表示，他们理想中的技术人员，除了技术能力外，最好还能够了解包括健身、饮食、健康等领域的知识，“热爱健身、了解相关知识的技术人员才是我们最需要的”。

　　陈先生说，FitTime最理想的人才来源，其实是他们规模达到一百多万的粉丝群。尽管在这一百多万粉丝中，确实有不少人想要加入FitTime，但“健身和技术宅属性是相冲突的”。也因此，FitTime很难在招聘中找到他们需要的技术人才，“能在理想招聘对象里找到可以长期跟随公司的可培养对象，就难上加难了。”

　　陈先生认为，FitTime尚处在创业时期，“每一分子都很重要，一定要具备加入之后短期就能为我们所用的条件”。

　　那么，到底是FitTime需要的人才客观上数量就少，还是就业市场中并不缺乏这类人才，只是他们在其它企业发光发热?FitTime认为是后者。

　　“我们公司的属性决定了前无古人，毫无成功案例可参考。这对他们而言风险太大。这是我们招聘过程中最大的阻碍。”陈先生说。

　　奇货方可居。陈先生表示，对于符合FitTime期待的招聘对象，他们都开出不低于其当前供职公司的薪资，并给予期权，“这些在我们看来是要保证的基本条件”。比如就技术岗而言，每月五位数的工资是起薪，浮动空间视能力而定，“上不封顶”。

　　在一家“专注互联网职业机会”的招聘网站上，LIFE健康记者发现，在该一网站上发布的与“运动体育”或“健康医疗”相关职位的公司有近两百家，每家公司招聘的职位数量，从一个到八九十个不等，当中包括内容编辑、平面设计师等内容生产岗位，更多的则是UI设计师、Java工程师、前端工程师、App技术经理等技术岗。

　　以总部设在上海的某知名体育网站为例，招聘信息显示，该网站计划招聘的PHP工程师，月薪约在一万到两万元间，iOS和安卓端移动开发经理的待遇，则是每月两万元至三万元。

　　FitTime表示，“符合我们要求的人很多，在成熟企业和初创企业都有”，但“互联网健身第一家”这一业务属性，很大程度上制约了技术人才对他们公司的选择。

　　孙同学今年大四，计算机专业，即将从北京一所以该专业着称的高校毕业，跨入职场。他认为，选择大企业，还是投奔创业公司，反映的其实是求职者个人对工作环境的偏好。他身边的同学，选择迅速成长中的，或是已经发展成熟的互联网企业，比如BAT，可能是看重平台大、工作稳定。而投身创业中的企业，或许可以学到更多、更新的技术和理念，“就算公司倒了，也不怕以后找不到工作。”孙同学说，毕竟还年轻，有试错的资本。

　　对于未来，FitTime的陈先生表示乐观其成。尽管现时健康IT行业的人才流入都相当有限，但通过最近的观察他发现，这一行业的新兴公司数量正在不断增加，他认为，这对整个行业的人才流动，相当有利。

　　“希望不是FitTime给的，而是整个行业给的。现在，这种希望已经越来越明显。”