今年以来，东莞电商发展迅猛，但是涉及电商全产业链条的运营、规划、管理、实操等人才，仍然无法满足企业的需求，本土电商企业都盼望解决用人瓶颈的问题。

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电商发展太快人才跟不上来

位于南城的这家从事高端网络项目策划、开发的企业，2012年开始涉足电商行业，企业负责人说，随着东莞电商形势向好，制约本土电商发展的人才待遇问题已经有了提升，但相应的行业人才依然跟不上来。

电商企业代表林剑：“那我们需要的就是比较专业的，这种技术人才，PHP，手机编程，等等这一类型的技术人才，我们另外一个业务就是，我们自己的自由的这种电商平台，那就需要推广方面的好手，还有物流，市场开拓这样的人才，两个不一样的方向，而这两种人才其实，在我们东莞是比较缺乏的。”

电商暖市提供巨大人才培训市场

我市坐拥数量庞大的制造业企业，企业拓内销“触网”，电商行业急速扩张，人才缺口尤为严重，特别是一些综合性高级人才稀缺。为应对这个难题，本土电商企业已经自发地“动起来”，在市场的导向下，开始积累人才培养经验。

电商企业代表林剑：“就政府而言，我觉得如果有可能的话，应该政策上面有所扶持，尽最大的能力来一个政企合作，打造一个，不管怎么样，把知名的企业打造出来，那另一个就对人才方面的吸引，就应该给我们的高级人才，要政策上面有所吸引，入户，读书，自我增值的这种机会，从各个方面对人才的，这种吸纳都应该关注一下。”