今年以来，东莞电商进入了一个良性发展时期，可以说是真正进入一个暖市。但是电商企业中高级人才的紧缺，与企业迫切希望发展的热情矛盾凸显。本土电商企业都盼望解决用人瓶颈的问题。

　　东莞市易得网络科技有限公司是一家从事高端网络项目策划、开发、人才输送等业务的公司，公司成立于2008年，2012年开始涉足电商行业。该公司负责人告诉记者，随着东莞电商形势向好，制约本土电商发展的人才待遇问题已经有了提升，但是涉及电商全产业链条的运营、规划、管理、实操等人才，仍然无法满足企业的需求。

　　某网络科技有限公司项目经理林剑：“现在我们主要提供的这种解决方案，我们需要的就是比较专业的，这种技术人才，PHP，手机编程，等等这一类型的技术人才， 我们另外一个业务就是，我们自己的自由的这种电商平台， 那就需要推广方面的好手，还有物流、市场开拓这样的人才 ，两个不一样的方向， 而这两种人才其实，在我们东莞是比较缺乏的。”

　　我市坐拥数量庞大的制造业企业，企业拓内销“触网”，电商行业急速扩张，人才缺口尤为严重，特别是一些综合性高级人才稀缺。为应对这个难题，本土电商企业已经自发地“动起来”，在市场的导向下，开始积累人才培养经验，储备人才，从而应对“互联网时代”一系列新的挑战。

　　某网络科技有限公司项目经理林剑：“我们公司有好几个解决方案，第一个就是我们内部培养，另外一个就是我们跟校企有合作，我们是东莞理工学院的实践基地，再另外一个方面就没办法了，去挖、去猎了，去北京、上海、深圳，我们都有跟猎头公司合作的。”

　　业内人士表示，目前电子商务人才大多是“跨界”人才以及思维型人才，这类人才培训将更注重电商经验和点子的分享，以适应电商瞬息万变的节奏。用课程氛围带动本土企业从事电商的氛围，培养出更多与东莞本土产业契合度更高的思维型人才。

　　某网络科技有限公司项目经理林剑：“就政府而言， 我觉得如果有可能的话，应该政策上面有所扶持， 尽最大的能力来一个政企合作， 打造一个，不管怎么样， 把知名的企业打造出来， 那另一个就对人才方面的吸引，就应该给我们的高级人才， 要政策上面有所吸引入户、读书 ，自我增值的这种机会， 从各个方面对人才的，这种吸纳都应该关注一下。”（记者 陈明君 李锦波）