岁末年初，除了美食、旅游、年终奖、开工红包，“跳槽”也成为热门关键词之一。据调查显示，很多企业每到年终年初就面临着员工跳槽的尴尬局面。尤其许多IT工程师即使不在年前跳槽，也会在年后辞职。

　　笔者发现，春节过后，各个企业的HR的微信上纷纷贴出：“招聘android、IOS、JAVA工程师，欢迎亲们推荐”，“高薪诚聘前端开发!IOS开发，音视频开发，系统开发，高级产品经理，PHP”……加薪、调户口、食宿补贴，企业为了招揽IT人才，挖墙脚，可谓各出奇招。某企业人力资源总监坦言，虽然现在企业以网站招聘为主，但招聘成本仍居高不下，这与网络招聘极低的效率和人才流失率高有关。

　　调查显示，对于IT岗位的招聘，表示招聘压力大的企业占40.91%;处于招聘常态化，每月都有招聘需求的企业占27.27%;处于人员流失率高，招聘压力大状态的企业占23.64%;处于人员稳定，基本满足企业需求的企业只占20%左右。

　　总结跳槽原因，深圳人才市场一项调查显示，主要集中在薪酬、成长空间、企业文化几方面。有人甚至总结了“马年跳槽6个信号”：其一，两年里没有升过职也没有加过薪;其二，在工作中再也学不到新知识，感受不到进步;其三，月薪入不敷出、捉襟见肘;其四，公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明;其五、跟老板或上司关系很糟糕;其六，公司经营不景气，而且也没有解决方案。

　　一面是IT职员跳槽跳得频繁、对加薪要求强烈，他们选择自费参加价格不菲的微软CPLS技术认证培训、citrix认证培训……这些实用权威的课程，直接使IT技术人员获得“增值”，一旦获得升职加薪机会便果断跳槽;另一方面，是企业为了留住人才，让员工心归企业，减少流动，主动给IT职员安排在职进修、培训。节后IT人才的流动，直接催热了国内IT高级认证培训市场。如何留住人才，成为企业管理者最想解决的问题。

　　以深圳某公司的小赵为例，小赵大学计算机专业毕业之后在一家公司做系统工程师，月薪5000左右，他去年自己报名参加了伊登培训中心的Citrix CCA 管理员系列认证，通过培训之后，具备了演示安装、部署配置和管理使用Citrix(思杰)产品的能力，小赵很快跳槽到某大型上市企业，月薪超过8000元。

　　在所有跳槽的IT工程师中，刚刚就职三五年的员工往往是主力军。很显然，年轻的IT职员很有朝气，也很上进，除了薪水，他们更看重的还是企业给自己的发展空间有多大、能否学到新东西。所以，他们动不动就是“要加薪”，有时即便小额加薪也会“炒”了公司，跳槽走人。

　　针对这种类型的IT人员，定期举行进修培训可以充分说明企业给他们留下的发展空间还是具有一定空隙的，同时也能说明企业对他们的重视。这样，他们就会认定这个企业的文化氛围正是他们需要的，这里也可以给他们足够大的成长空间和学习平台，因此也就会安稳下来。

　　网上有一份报告对中国IT人才问题核心矛盾进行了分析。报告指出，目前IT人才市场主要矛盾体现在：一是快速的行业发展速度与人才供应不足的矛盾，例如电子商务领域、互联网公司快速发展，形成了巨大的IT人才真空;二是电商企业微薄的利润与高额的IT人力资源成本的矛盾，此矛盾给电子商务企业造成了巨大的成本压力;三是互联网行业快速更新的知识结构与传统IT教育模式的矛盾。

　　该矛盾导致传统IT教育体制教授的知识，与企业实践和需求脱节严重，据深圳市伊登(国际)IT培训中心的一位负责人表示，跟云计算、虚拟化、大数据等热门技术相关的IT课程成为目前培训市场上的最大焦点，每一期开课，都是报名人数爆满。

　　据相关资料显示，深圳伊登(国际)IT培训中心是华南区知名IT教育培训机构，该中心专业从事IT认证、技术培训、软件开发及技术服务，是微软授权认证高级技术培训中心CPLS、Citrix华南区惟一官方授权培训中心、Eucalyptus Systems云计算平台授权培训中心、VM ware授权合作伙伴，拥有全球两大IT认证考试授权：Prometric国际授权考试中心(APTC)&Pearson VUE国际授权考试中心(PVTC)，该培训中心一年开课上百次，培训学员超过万人。

　　在采访中笔者还发现，面对IT技术的快速发展，就业市场的需求也异常火爆，获得IT高级认证培训的工程师往往比毕业于名牌大学的职员更有竞争力，无论对个人还是企业而言，都需要及时根据资源需求及市场的发展做出快速响应，及时充电并培养、储备具备IT前沿技术的人才。

　　(许浒传)

(中国网)