4月24日，国内最大的IT职业教育机构达内科技在北京人才市场成功举办了千人招聘会，记者在现场看到，大唐、神州数码、中软国际、亿阳通信等近百家知名IT企业参加了现场招聘会，它们提供的近千个职位，也吸引了3000多名达内学生。达内负责学生就业的老师向记者介绍，这已是达内北京总部举办的第十三届达内学员专场招聘会，也是达内4月3日纳斯达克成功上市后举办的首场线下招聘会。

　　记者在现场随机采访了几位应聘者，多数人至少收到一家企业的复试通知或入职通知。一位在达内学习JAVA的同学告诉记者，他的同班同学现在大部分都已顺利就业，他自己也收到了两家大型企业的入职通知，参加这次招聘会，主要还是希望优中选优，看看能不能碰到更理想的职位，特别希望像其他几位同学一样，获得到外国工作的机会。

　　一家上市企业的人力资源负责人接受记者采访时表示，此次专门从天津赶到北京参加达内总部IT专场人才招聘会，主要想为企业招聘能熟练运用JAVA和PHP技术的人才，之前其总公司杭州总部通过达内的线下IT专场招聘会，招到了大量优秀新员工，招聘效率很高。

　　亚信联创管理学院副院长蓝灵告诉记者，亚信联创与达内合作多年，从达内招聘了上千人。“达内覆盖的地域比较广，我们在全国各地的项目都有用人需求，比如南京、广州、北京等，特别是新上项目急需大量招人的时候，国内只有达内能快速的集结上千人来报名，方便、快捷地解决用人需求。”蓝灵说道。

　　事实上，大型的线下招聘会，随着网络招聘的兴起，已逐渐销声匿迹。一位70后企业负责人告诉记者，在2000年前后时，企业招聘主要是线下为主，一个大型招聘会经常有几万人参加，但随着各种招聘网站的崛起，招聘方式从线下转移到了线上，但最近几年，行业细分越来越专业，线上的传统招聘平台，效率和效果也大不如前。像达内这种针对专业人才的线下招聘会，又开始卷土重来，无论规模和效果，都是近年来不多见的。

　　据记者了解，目前与达内合作的企业有3.5万家，每月从达内毕业的学生有三四千人，在达内全国的各教学中心，每月组织的大小现场招聘会有数百场，以此方式来解决企业用人和学生就业问题。

　　据达内副总裁孙莹介绍：从2007年开始，达内学生迅速增长到每年近5万人，因此，达内开始组建专业的就业团队，其中一部分是人才顾问，专门与企业洽谈招聘需求，另一部分是扮演班主任角色的职业发展顾问，除了督促、帮助学员学习外，还对学员求职定位、简历制作、模拟面试等进行辅导。2008年，达内陆续在北京、上海、广州、深圳、杭州等各大中心城市建立完整的软件人才服务中心，实现了学员“一地学习，全国就业”中国独一无二的就业模式。