笔者发现，春节过后，各个企业的HR的微信上纷纷贴出：“招聘android、IOS、JAVA工程师，欢迎亲们推荐”，“高薪诚聘前端开发!IOS开发，音视频开发，系统开发，高级产品经理，PHP”……加薪、调户口、食宿补贴，企业为了招揽IT人才，挖墙脚，可谓各出奇招。某企业人力资源总监坦言，虽然现在企业以网站招聘为主，但招聘成本仍居高不下，这与网络招聘极低的效率和人才流失率高有关。

　　调查显示，对于IT岗位的招聘，表示招聘压力大的企业占40.91%;处于招聘常态化，每月都有招聘需求的企业占27.27%;处于人员流失率高，招聘压力大状态的企业占23.64%;处于人员稳定，基本满足企业需求的企业只占20%左右。

　　总结跳槽原因，深圳人才市场一项调查显示，主要集中在薪酬、成长空间、企业文化几方面。有人甚至总结了“马年跳槽6个信号”：其一，两年里没有升过职也没有加过薪;其二，在工作中再也学不到新知识，感受不到进步;其三，月薪入不敷出、捉襟见肘;其四，公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明;其五、跟老板或上司关系很糟糕;其六，公司经营不景气，而且也没有解决方案。

　　一面是IT职员跳槽跳得频繁、对加薪要求强烈，他们选择自费参加价格不菲的微软CPLS技术认证培训、citrix认证培训……这些实用权威的课程，直接使IT技术人员获得“增值”，一旦获得升职加薪机会便果断跳槽;另一方面，是企业为了留住人才，让员工心归企业，减少流动，主动给IT职员安排在职进修、培训。节后IT人才的流动，直接催热了国内IT高级认证培训市场。如何留住人才，成为企业管理者最想解决的问题。

　　以深圳某公司的小赵为例，小赵大学计算机专业毕业之后在一家公司做系统工程师，月薪5000左右，他去年自己报名参加了伊登培训中心的Citrix CCA 管理员系列认证，通过培训之后，具备了演示安装、部署配置和管理使用Citrix(思杰)产品的能力，小赵很快跳槽到某大型上市企业，月薪超过8000元。

　　在所有跳槽的IT工程师中，刚刚就职三五年的员工往往是主力军。很显然，年轻的IT职员很有朝气，也很上进，除了薪水，他们更看重的还是企业给自己的发展空间有多大、能否学到新东西。所以，他们动不动就是“要加薪”，有时即便小额加薪也会“炒”了公司，跳槽走人。