企业出高薪 要拿看本事

2012年02月13日04:28黄瑶来源：广州日报 热点专题 手机看新闻

IT行业

2011 年中国软件产业逐渐步入成熟期， IT 产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是具有一大批从事IT 技术创新的人才。一些企业、政府及事业单位也急需一大批有实际动手能力、掌握专门技术、综合素质高的计算机人才。用高薪来留住人才，尤其是具备多年工作经验的软件开发人才，更是许多IT企业愿意花高价争抢的对象：目前普通开发人员的月薪即可达到3000元，工作三年以上，经验丰富的人员月薪在7000~8000元，项目经理的年薪通常在10万元以上，高级管理人员的薪资则更高。

本版撰文：

记者 黄瑶

用掌握的知识来实现自我价值

主人公：小张

职位：IT项目经理

小张2010年9月毕业之后进入了广州东软，当时的月薪是2800元，试用期2200元，这个数字对他来说太渺小了，有5年工作经验的他，原来的薪水是这个几倍，但他很清楚对于IT行业来说，自己还是一个新人。东软这个平台太重要了，丰富的社会工作经验告诉他，他需要锻炼、积累。原来从事人事工作的他，更明白自己的职业规划在哪里。不到半年，他的努力就被公司认可，年底时就委任他为项目经理，交给他一个团队，面对崭新的业务，压力倍增，为此，他每天下班后加强学习，总算挺了过来。很快他的月薪涨到了7500元，还不包括项目奖金和年终奖。

回首走过的求职路，小张在从事IT行业之前就职于广州一所学校从事人事工作，这是他的第一份工作，但他并不喜欢，因为他喜欢的是理工科类的工作。当他从大学工科毕业投入到求职大军中时，深深地感受到就业的压力和自己在大学所学知识与企业需求的差距太大，让他在毕业后长达半年的时间里竟然都无缘专业对口的工作。不得已接受了一份人事管理的工作，因为那时候他迫切地希望一份工作，都顾不上这是否能发挥自己的专长了。

在工作中，小张发觉自己这样的决定是错误的，因为对人事工作缺乏认同而造成的没有归属感和不能做自己喜欢的事而造成的失落感；虽然他努力工作，但是注定这样的工作是失败的。于是小张开始反思自己的缺陷，反思为什么不能以自己掌握的知识来服务社会，实现自我价值？

于是小张开始规划自己的职业培训，当下国内软件行业发展迅猛，基于JAVA语言的开发更是为很多企业和业内人士青睐，所以他做出了人生中的一个重要选择：选择JAVA软件工程师的职业培训，选择重新进入软件学院学习。

软件学院的老师都是来自各个软件开发企业，很多都是企业中的项目经理、技术经理、技术总监，有着丰富的开发经验。作为曾在社会闯荡过又失败的小张，非常珍惜这次学习的机会，力求掌握老师所讲的点点滴滴，因为那些都是他们技术经验的总结。

毕业前夕，小张参加了学院的软件工厂实训，并随软件工厂的老师来到了大连东软的实训基地。在这里，他得到了一次真正的企业开发实训，也对自己的一年多来的学习成果进行了一次检验。

职场心经：

“我见过你成功，见过你失败，但是，我从未见过你放弃。”

热门职位：

热门职位：IT销售、技术支持、产品开发、电子商务、游戏技术、软件工程师

软件行业属于高薪技术行业，随着中国软件业的迅猛发展，软件工程师的薪资也“水涨船高”。据2011年IT行业热门招聘岗位调查报告显示，java程序员、java软件工程师的招聘需求量要明显超过NET、PHP及嵌入式开发人员需求量。

调查表明，当前计算机专业学生就业中普遍存在以下问题：一是专业技能不足，又无实践经验。目前高校的教育模式仍存在“重理论、轻实践，重课堂、轻课外”的倾向，实验课程疲于应付，学生实际积累的实践经验十分有限。

二是人文素质不高而影响就业面。由于部分求职者缺乏沟通交流技巧、语言表达能力差、应变能力不强、协调以及团队合作意识欠缺等因素，严重影响了其就业竞争力, 加之目前需求旺盛带来的毕业生就业期望值上升，部分学生没有依据自己的教育背景、个人专业技能以及人文素质，准确定位自己的求职目标，很大程度上缩小了就业面。