大学毕业上班才八个月，因工厂经常性加班

　　，最长时间每天上班12小时，安徽安庆谢德尔汽车零部件有限公司(简称ASP)员工李哲，近期预言自己将会“累死”，6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。(6月25日中国青年报)

　　李哲的死亡并非偶然。一方面，李哲在死亡之前，就曾多次通过电话、留言、QQ签名等方式，表达工作累，声称自己将会“累死”。这从侧面印证了其所就职的ASP公司，劳动强度大、时间长的事实。另一方面，事发当日，李哲在高温车间连续工作了12个小时，而且是站着工作，还有少量的碎屑会被吸入呼吸系统。综合起来，就算李哲的死亡并非真的“累死”，但与其工作时间长、劳动强度大、工作环境差等无疑都有很大的关系。

　　李哲“累死”事件，背后存在着一些用人单位极尽所能压榨劳动者的事实，以及过劳死越来越成为普遍现象的整体社会忧虑。纵观以往发生的类似事件，我们不难发现，加班“累死”、过劳死等的一些共同性。其一，劳动者明明觉得累，而且也觉得相关用人单位的劳动强度、时间、环境等是有问题的，但迫于各种各样的原因，又不得不继续工作并累着，甚至宁愿选择自杀等以求逃避。比如此前2011年6月3日，萝岗喜星电子(广州)有限公司员工王青在睡梦中猝死，死者家属就认为王青是长期加班导致过劳死，其同事介绍：“根本请不到假”；比如2011年底曾引起轰动的“23岁女白领胃溃疡死亡”事件，其生前就在微博上写到：“加班更是家常便饭”；比如此前的6月22日，22岁的女孩小倩(化名)在湖南农业大学东方科技学院坠楼身亡，其跳楼原因竟然是“工作累”；比如李哲，其事前也很担心会“累死”，但因为亲戚的反对，3500元高工资的“诱惑”，想要辞职但却没能实现愿望等。

　　其二，一些用人单位在用人意识、法律观念上存在问题，在劳动时间、强度等安排上不能以人为本，在劳动环境的提供上做不到适宜适合。一味要求劳动者加班，延长劳动时间，增加劳动强度，却没有考虑劳动者的承受能力；有的用人单位甚至不惜违法违规，强制劳动或者不准请假等。比如李哲所在的ASP公司，不好请假、长期加班、车间温度高、有碎屑等，涉嫌多重违法违规。

　　很明显，当一方面是劳动者需要工作，而且工作的理由不是实现自我价值，不是为企业、为社会发展做贡献，而是迫于生计需要、房贷压力、工资“诱惑”等时，当劳动已经失去了其“创造了人本身”和“光荣”等积极意义，成了无奈的体力和精力付出、重复劳作时，过劳死就有了其存在的可能。而另一方面，用人单位在资本强势地位的驱使下，利用劳动者需要挣钱养家糊口的心理，无视法律，恣意安排劳动者加班，甚至不提供必要的劳动环境和保护，过劳死又岂能不成为必然？

　　劳动本是实现自我价值、并创造财富的光荣行为，但却在现实生存压力之困中，成了谋生手段；法律规定了劳动的环境、时间、强度等要求，但却得不到落实与贯彻，于是过劳死频现，加班加到累死成了不可能但却现实存在的必然。如此现实之困、法律之失，显然才是问题的根本。