原标题：小伙加班累死，究竟是谁之过？

　　大学毕业上班才八个月，因工厂经常性加班，最长时间每天上班12小时，安庆谢德尔汽车零部件有限公司(简称ASP)员工李哲，近期预言自己将会“累死”，6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。(6月25日中国青年网)

　　近日，安庆上班的小伙李哲因经常性加班，苦不堪言。最后在高温下加班12小时后死亡。据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，可以拿到被同学羡慕的3500元的月薪，家人又强烈反对他辞职，所以一直坚持着，最后1米8的个子被活活累死。首先，我们表示哀悼和惋惜，一个年轻的生命，就这样累死在了工作岗位上！但是我们仔细想想，这样一个风华正茂的小伙子累死在拼命加班的工作中，究竟是谁之过？他的死又能唤起多少人和多少个部门的反思？

　　李哲“累死”事件，背后存在着一些用人单位极尽所能压榨劳动者的事实，以及过劳死越来越成为普遍现象的整体社会忧虑。劳动本是实现自我价值并创造财富的光荣行为，但却在现实生存压力之困中，成了谋生手段。“严苛”的企业制度高悬，“先进”的工作榜样在前，为了保住珍贵的职位恐怕不得不忍耐超时加班之苦；法律规定了劳动的环境、时间、强度等要求，但却得不到落实与贯彻，于是过劳死频现，加班加到累死成了不可能但却现实存在的必然。

　　小伙死亡对于其家庭成员来讲应该是一个很大的打击，但是在这个事件中，小伙已经对其亲人说过，早晚会累死的，并且对亲人建议想辞职，其母知道自己的孩子很辛苦还一味地坚持让其加班，却完全忽视了孩子的身体健康，其母亲在这一点上失责了。小伙加班死亡，单位有责任，政府管理部门有责任，其母也有责任，对自己来讲，个人的责任也不能免除。面对工厂无休止的加班，为什么不可以说不呢？为什么不可以维护自己的合法利益呢？来自家庭、社会乃至舆论的对于过度工作的褒扬所形成的氛围，已经使得过度工作、超时加班成为众多行业中难以逆转的潜规则——“在其位，就必须卖命干”。

　　社会的发展归根结底是要追求人的发展，基于此，“以人为本”就必须成为这一发展的前提。而要实现这一点，既不能靠利润至上的企业，也不能靠相对弱势的职工。惟有法律和制度堪此重任，让劳动法的条款真正得到执行，让劳动者的基本权益得到保障，并逐渐成为全社会共同遵守的基本道义和文化，从而实现社会与人的和谐、健康发展。

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