今年23岁的李哲，去年从高校毕业后，应聘进了当地很有名气的企业安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，6月17日，在32度高温下连续工作12小时，当晚累死家中。 （搜狐网6月25日）

在“以人为本”的今天怎么会有这样令人发指的事情发生呢？据悉，安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，为了赶任务，经常要求员工加班，每天加班两到四个小时，平均每个月加班四到五十个小时是很正常的，忙时一个月只能休息一天，员工请假非常困难，甚至带病加班，而加班费一小时只有十元钱。

《劳动法》第四十一条明确规定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。难道安庆市谢德尔汽车零部件有限公司不了解劳动法的这些规定吗？笔者相信，ASP不仅知道，而且很清楚，但为什么“知法犯法”呢，无疑是“利益”在作祟。

企业为了追求更多的盈利，按期完成任务，“不择手段”的延长工人工作时间，置工人的健康于不顾，对员工的“疲惫”视而不见，对员工的“请假”听而不闻。将加班“顺其自然”的变成“正常”。企业最大化的追求利益本是无可厚非的事情，但要以牺牲员工的健康为代价的话，就应“适可而止”。

笔者认为，企业是舟，员工是水，水能载舟亦能覆舟。员工是企业一切财富的创造者，没有员工的辛勤耕耘、艰苦奋斗，企业不会实现一个个跨越，如果企业的发展以牺牲员工的利益为代价的话，那么企业这个小舟只会原地打转，甚至“搁浅”。企业与员工本就是利益共同体，企业只有找到最科学的“黄金分割点”，才能在汹涌波涛的海浪里驶向远方。（林艳丽）